L’objectif principal du quiz est d’évaluer les connaissances / compétences d’un participant que ce soit en amont d’une formation (ou d’une embauche) ou à postériori pour une validation des acquis.
Quelques règles simples sont à respecter:
- un design sympathique vous assure un meilleur taux de réponse
- différents types de questions évitent la monotonie
- une formulation précise et sans ambiguïté facilite la compréhension
- un mixte de questions simples et difficiles permet d’évaluer plus finement le niveau de maitrise
- des questions de pratiques et de mise en situation valident une compétence (savoir-faire) plutôt qu’une connaissance (savoir)
- un test préalable sur un échantillon pilote d’utilisateurs garantit l’atteinte des objectifs
